成果を上げている起業家は段取りを重視している
霊視経営コンサルタントの友野高広です。
いつもご覧くださいまして、本当にありがとうございます。
今回のテーマは「成果を上げている起業家は段取りを重視している」です。
世の中には、起業して成功をしたいという人が多いものです。
しかし、成功したいと言っているのに、それとは真逆な行動をしてしまっている人が多いのも確かです。
では、その行動とは何でしょうか？
一言で言えば「段取り不足」です。
私たちのもとには、様々な起業家がご相談におみえになります。
その中には10年、20年、30年と継続してビジネスをされてきている社長もおられます。
そのような社長に、なぜ、ビジネスを長年に渡って継続できているのかをお聞きすると、返ってくる答えの中に「段取り」についての話が出てきます。
とある社長の実話をご紹介します。
その社長は、三島さんという、現在40代の男性です。
三島さんは20代で起業したのですが、起業した当初、とにかく暇だったそうです。
暇だったので、今後、忙しくなった時のことを考えて、自身の仕事内容をマニュアル化したり、システム化できるものはツールを利用して自動化したり、そういったことをしていた時期があったそうです。
起業して３ヶ月後には、急速に仕事が忙しくなっていったそうです。
この先１年後は、１人では仕事が回らなくなると直感で感じたそうでして、半年後に人を採用されたそうです。
事前に仕事のマニュアル化をしてあったおかげで、スムーズに仕事の引継ぎができ、月商のわりに、そこまで忙しいとは感じなかったそうです。
そして、ますます業績は上がっていき、起業して１年を待たずして、社員数は５名となっていたそうです。
その後もマニュアル化とシステム化を推進し、３年後には、社員一人あたりの利益は１億円を超えていたそうです。
すべて「段取り」と効率化を進めていったことが勝因だと言われていたのが印象的でした。
そして、そのように順風満帆で、一見すると悩みなんてなさそうな社長ですが、私たちのもとに相談におみえになられたには、理由がありました。
それが何かというと、離職率の高さについてでした。
入社される社員が優秀ということもあるのですが、ノウハウを吸収してしまったら、すぐに会社を辞めて起業してしまうそうなのです。
違う分野で起業をするので、競合先になることはないそうですが、とにかく常に人手不足に陥ってしまうのが悩みの種だそうです。
そのような悩みを抱えてられていたのですが、守護霊から出てきたメッセージが、なんと「人材採用も段取りだ」という内容でした。
これまでは中途採用だけで人材を募集していたそうです。
しかし、守護霊からのメッセージは、採用は「新卒」のみにするようにというメッセージだったのです。
確かに「新卒」を採用するには「段取り」や「準備」が必要ですし、受入れ体制をつくらなければ、すぐに辞めてしまいます。
その反面、しっかりとした受け入れ態勢を作ることで、離職率を改善することは可能になります。
三島さんは、守護霊からのメッセージの意図に気がつき、早速、新卒採用の準備に取り掛かりました。
そして、その翌年、新卒者を２名迎えることができたそうです。
それからというもの社員数は増え、そして離職率は０％を更新し続けているそうです。
「段取り」をしっかりされたことが、結果としてあらわれています。
このように、「段取り」というものは、起業家にとって、とても重要なものです。
あなたも「段取り」や「準備」というものを重視して、仕事に取組んでいかれてください。
それでは本日のお話は以上です。
ありがとうございました。
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