【開運】あなたの部下が有能になる秘訣とは？

霊視×経営コンサルティングの友野です。
いつも本当にありがとうございます。

今回のご相談ですが、次のようになります。

「困った部下がいます。言った事をやらない、ミスが多いなど。真面目ではありますし、辞めさせることは、したくありません。どうしたら、その部下をうまく使えるようになるでしょうか？」

真面目な部下という事なのですね。
私がご質問の文章の中で氣になったフレーズがあるのですが、それは一番最後の言葉なのです。

何かというと「うまく使えるようになるでしょうか？」というところです。

この「使える」というところが氣になった文言なんです。

ご相談者さまの部下ということですので、「使える」という言葉が出てきてしまうのは、致し方ないかなと思うのですが、しかしながら、その部下の方というのは、あたり前ですが人ですよね。

そう考えていきますと、「部下をうまく使えるようになるでしょうか？」というこのフレーズ自体が出てきてしまうというところに、今回のご相談者さまの問題というのもあるのかなと感じたところです。

部下をみている視点というのが、損得勘定になってはいないかなと。

部下に対して、部下の成長を心から願っているのか？期待をしているのか？
そのあたりのことが、とても氣になったところなんです。

人って、本当に期待をされますと、その期待に応えようと、頑張ろうとするものなんです。
期待というのを言葉に出さなくても、心から思っているだけで相手に伝わります。

どちらかといえ、言葉よりも思いというもののほうが、大きく強く相手に伝わるものなのです。

このような氣持ちで、ご相談者さまがどの部下の方と接しておられるかどうか、そこは、とても大事なところです。

部下がうまく使えるかどうかということよりも、その部下の方の成長を期待されているかどうか？

そのあたりのことを考えていただくのがよいかと思います。

ご参考になりましたら幸いです。

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