【開運】部下が意欲を持って向上していくには?
本氣で幸せな成功をしたい経営者のための
「霊視による経営コンサルティング」の
友野高広です。
いつも本当にありがとうございます(^^)
今回の経営者の方からのご相談は
次のような内容です。
「部下が意欲を持って向上していくには
どうしたらいいのでしょうか?」
あなたが社長であれば
部下には意欲を持ってもらいたいですよね?
向上してもらいたいですよね?
成長していってもらいたいですよね?
というわけで、
今回は「部下が意欲を持って向上していくには?」
について、お話をしてみたいと思います。
ちょっと、ここで、あなたに質問があります。
意欲も持って向上してもらいたいと
思われているその部下に対して
あなたは「期待」をしているでしょうか?
部下に向上していってもらいたい
成長していってもらいたい
この部下だったら、そうなるだろうと
期待をしているかどうか
まずは、そのことについて
ご自身で振り返ってみていただきたいと思います。
なぜそのようなことを言うのかといいますと
部下が意欲を持って向上するというときは
社長の期待に応えたい、応えようという
そうのような氣持ちがあるはずなんです。
期待をされていれば
人間誰しも、期待に応えたいと思って
頑張るものなんです。
しかしながら、
もし、社長が期待をしていないということが
伝わってしまったら、どうでしょうか?
もう期待されていないから
これくらいでいいやー。
というようになってしまいます。
まずは社長が部下や社員に対して
期待を本当にしてあげられているかどうか
これが大事です。
これって、たとえ言葉に発していなくても
伝わるものなんです。
例えば、表情、ちょっとした言葉、しぐさ
そういったもので人は感じ取りやすいんです。
それとともに、目に見ないものとして
やはりエネルギーはとても重要なのです。
社長という存在は会社内で一番エネルギーが
高い存在です。
そのエネルギーというものを部下や社員に
正しく送ってあげられているかどうかなんです。
部下や社員は感じ取っています。
そのエネルギーを浴びている社員は
当然ながら向上していきます。
成長していきます。
逆にエネルギーを受け取れていない社員は
それほど向上していかないという
結果になってしまうのです。
社長が心から応援して期待をしていく
それが部下が意欲持って向上していく
ということに繋がっていきます。
最後までお読みくださいまして、
ありがとうございました。
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